中山大學、社會科學文獻出版社發(fā)佈《中國勞動力動態(tài)調查：2013年報告》稱，有38.42%的僱員在被調查時點的上個月加過班，但是，加班僱員中只有45.57%領取了加班工資。

　　通過報告可以看出，加班的情況還是比較嚴重的，而加班之後，如此高比例的人拿不到補償，這既表明僱員的勞動負荷比較大，同時説明勞動權益受到不合理的侵犯。其實之所以出現這樣的情況，和勞動者權利處於相對弱勢密不可分。

　　在一些企業(yè)，加班是常態(tài)，如果不加班就無法完成工作。而加班之後得不到補償或者補償很小，在一些企業(yè)是潛規(guī)則。勞動者處於相對弱勢，和維權能力不足有關，無法形成制衡企業(yè)的合力。

　　對此，相關部門至少不能視而不見，應該站在勞動者一邊，嚴格依照法律保護勞動者的合法權益。對於那些加班不付補償的企業(yè)，舉報一起查處一起，讓類似行為不再是潛規(guī)則。