中國搜索訊中石油、中石化、中國移動等53家由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任的央企，以及其他金融、鐵路等19家央企的負責(zé)人正面臨大幅降薪。

　　日前，中共中央政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》。由於改革目標直指央企負責(zé)人的薪酬，明確要求對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整，要合理確定並嚴格規(guī)範央企負責(zé)人履職待遇與業(yè)務(wù)支出，央企改革將進入到觸及利益的實質(zhì)性推進階段。

　　多數(shù)央企負責(zé)人面臨降薪

　　“與現(xiàn)行政策相比，改革後多數(shù)中央管理企業(yè)負責(zé)人的薪酬水準將會下降，有的下降幅度還會比較大?！比肆Y源和社會保障部副部長邱小平2日對改革方案進行解讀時説。據(jù)他透露，目前中央有關(guān)部門正在負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬分配，擬訂完善薪酬管理政策，下一步還將對政策實施過程和實施結(jié)果進行監(jiān)督檢查。

　　8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議審議了《中央管理企業(yè)主要負責(zé)人薪酬制度改革方案《關(guān)於合理確定並嚴格規(guī)範中央企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》等內(nèi)容，建議根據(jù)會議討論情況進一步修改完善後按程式報批實施。11天后，8月29日中央政治局審議通過的該項方案，也被稱為近年來有關(guān)央企改革的系列動作中最具指標意義的舉措。

　　還會擴大到地方國企負責(zé)人

　　新華社9月2日援引人力資源和社會保障部副部長邱小平的介紹稱，這一改革的適用範圍確定為中央企業(yè)中由中央管理的負責(zé)人，包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記（黨組書記）、總經(jīng)理（總裁、行長等）、監(jiān)事長（監(jiān)事會主席）以及其他副職負責(zé)人。

　　按照此標準，受到新的薪酬制度約束的負責(zé)人將包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企，通過市場化選任的企業(yè)負責(zé)人不受新制度調(diào)節(jié)。而後者並非高枕無憂。

　　人民日報獲悉，今後央企負責(zé)人將分為兩部分：一部分是由組織上任命並選派到企業(yè)行使所有人職責(zé)的，一部分是由董事會根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要而選任。前者承擔(dān)特殊的責(zé)任，要體現(xiàn)一定的激勵，但不宜完全按市場價格而取薪，其薪酬要嚴格規(guī)範。後者按市場機制確定薪酬，未來很有可能出現(xiàn)央企中市場化選任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理薪酬高於組織任命的董事長薪酬的狀況，但後者也要承擔(dān)相應(yīng)的職業(yè)風(fēng)險，幹得不好不止是降薪，而是走人。

　　不止是上述中央企業(yè)，按照國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革的系統(tǒng)性要求，其他中央企業(yè)負責(zé)人、中央各部門所屬企業(yè)和地方所屬國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革，也將參照《改革方案》精神積極穩(wěn)妥推進。