中新社臺北12月4日電 綜合中央社等臺灣媒體4日消息，最新發(fā)佈的臺灣家庭長照調(diào)查顯示，臺灣二成四的上班族曾為照顧家人離開職場，平均看護(hù)期達(dá)5.6年。

　　104資訊科技和臺灣家庭照顧者關(guān)懷總會于8月18日至9月17日針對35歲以上、目前仍在職的104人力銀行求職會員進(jìn)行“家庭照顧樣貌調(diào)查”，共收回913份有效樣本，其中100位受訪者目前正照顧“三失家人(失能、失智、失去生活自理或長期生病的家人)”。

　　調(diào)查指，目前，臺灣上班族為了照顧“三失家人”，九成四曾經(jīng)請假，二成四曾經(jīng)留職停薪，即平均每4位需要照顧弱病家人的上班族，就有1人曾離開職場；截至目前，看護(hù)期平均已達(dá)5.6年，即便重返職場，也對職業(yè)社交和工作表現(xiàn)産生重大影響。

　　至2025年，臺灣將進(jìn)入“超高齡社會”，超過65歲的老人將佔(zhàn)總?cè)丝诘奈宸种?。調(diào)查續(xù)指，對於長照機(jī)制，臺灣企業(yè)提供的支援體系不夠完整。僅一半受訪者任職公司有請假制度，如家庭照顧假、緊急假、留職停薪等；近四分之一的受訪者任職公司有“照顧支援服務(wù)”，如眷屬休息室、家庭日活動、照顧福利津貼等。

　　104銀發(fā)銀行資深副總經(jīng)理吳麗雪説，上班族長期照顧家人，無論時(shí)間、心理、經(jīng)濟(jì)都有較大壓力和負(fù)擔(dān)。長照機(jī)制不能只是福利化，還應(yīng)“産業(yè)化”；長照薪資必須“對價(jià)化”；長照工作應(yīng)以“專業(yè)職能”取代志工思維。

　　調(diào)查認(rèn)為，如果可選擇，上班族照顧“三失家人”最理想的方式是“彈性的居家服務(wù)”。吳麗雪指出，三分之一照顧家人、三分之一照顧自己、三分之一貢獻(xiàn)社會，平衡照顧、工作與生活，照顧的路才走得長。(完)