臺灣網(wǎng)8月16日訊　據(jù)臺灣“中時電子報”報道，日前華碩宣佈組織人事調(diào)整，將數(shù)百名員工調(diào)入原有的“人力平臺”。週刊報導(dǎo)，華碩此次調(diào)整，讓員工處於在職待業(yè)狀況，如同“隱性失業(yè)”。

　　華碩今年6月進(jìn)行組織調(diào)整，分為電腦、行動運算産品及電競電腦等3大事業(yè)群，調(diào)整後將數(shù)百名員工納入人力平臺中，由人事單位統(tǒng)一管理。知情人士指出，儘管華碩規(guī)定如果有人力需求時，會優(yōu)先從平臺中挑選，但是要多久才能轉(zhuǎn)出，沒人能給肯定答覆。

　　此外，華碩員工薪資包括基本薪資和獎金兩部分，而人力平臺的員工因為沒有負(fù)責(zé)項目，少了一年發(fā)放兩次獎金的機會，可以説是被直接降薪。這些被調(diào)單位的員工只有底薪，也不知道何時才會被其他單位選上，很多人等不下去，便會選擇自行離開。

　　對此，華碩公關(guān)回應(yīng)，人力平臺會針對人員的特點來建立群組，也鼓勵同仁提案，提案若通過董事會審核，就能與華碩合資成立公司，也是一種創(chuàng)業(yè)的方式。一名資深工程師則表示：一群在冷宮的人提案會有人理睬嗎？