臺灣“立法院”三讀修正通過“性別工作平等法”部分條文，僱主若涉性別歧視，最高可罰新臺幣150萬元，並增訂僱主應給勞工5天有薪産檢假，陪産假也從現(xiàn)行3天增為5天。圖為年輕女性上班族下班。（圖片來源：臺灣中時電子報）

　　據(jù)臺灣中時電子報報道，臺灣“立法院院會”今(21)日三讀修正通過“性別工作平等法”部分條文，女性勞工每年新增5天有薪産檢假、3天半薪生理假，男性的有薪陪産假也從3天增為5天。此外，修法也提高罰則，僱主若涉性別歧視，將從現(xiàn)行的10萬元(新臺幣，下同)到50萬元罰款，調(diào)高到30萬元到150萬元。

　　臺灣現(xiàn)行“性平法”規(guī)定，僱主對求職者或受雇者招募、甄試、進用、分發(fā)、配置、考績或升遷、教育訓練、福利措施、薪資給付、退休資遣，不得因性別或性傾向而有差別待遇。若僱主違反相關(guān)規(guī)定，可處10萬元以上50萬元以下罰款，且應公佈違規(guī)僱主姓名或名稱，並限期改善。新規(guī)定上路後提高罰款，明定僱主違反性別歧視相關(guān)規(guī)定，可處30萬元以上150萬元以下罰款。

　　另現(xiàn)行“性平法”規(guī)定，受雇者在配偶分娩時，僱主應給陪産假3日，陪産假期間薪資照給，但未有有薪産檢假規(guī)定。三讀修正通過條文規(guī)定，受雇者妊娠期間，僱主應給予産檢假5天；受雇者在配偶分娩時，僱主應給予陪産假5天，且産檢假及陪産假的薪資照給。

　　“性平法”修訂後也放寬育嬰假規(guī)定，原本必須任滿1年才可以請假，現(xiàn)在任滿半年就可以請假；父母在未經(jīng)法院認可收養(yǎng)前的“試行”期間，只要被收養(yǎng)的孩子未滿3歲，也能申請育嬰留職停薪和請領(lǐng)育嬰留停津貼。(臺灣網(wǎng) 高旭)