臺灣經(jīng)濟不景氣，失業(yè)問題日益突出。《海峽導(dǎo)報》12日刊載中國社會科學(xué)院臺灣研究所研究員王建民的評論文章分析該現(xiàn)象，文章指出，臺灣實際失業(yè)會比統(tǒng)計的更嚴(yán)重，同時結(jié)構(gòu)性失業(yè)與“人才荒”並存，馬當(dāng)局需正視失業(yè)問題及其可能帶來的不利影響。

　　全文摘編如下：

　　臺灣經(jīng)濟不景氣，經(jīng)濟增長率連續(xù)8次調(diào)降，從“保四”變“保一”，相應(yīng)的失業(yè)問題也日益突出，一度下降的失業(yè)率自年初以來持續(xù)升高，尤其是青年失業(yè)問題更為突出，成為馬當(dāng)局面臨的重大挑戰(zhàn)之一，也成為在野黨攻擊馬執(zhí)政“無能”的重要標(biāo)的。

　　實際失業(yè)會比統(tǒng)計的更嚴(yán)重

　　近年臺灣的失業(yè)率平均在4.5%左右，就單純失業(yè)率觀察，臺灣這一失業(yè)率在世界範(fàn)圍內(nèi)不算高，因為許多發(fā)達(dá)國家或地區(qū)在8%左右，失業(yè)率能夠維持在4%應(yīng)屬於理想。當(dāng)然不能簡單地看失業(yè)率高低，因為各國或地區(qū)的失業(yè)率定義與統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)不一，缺乏比較的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。臺灣將大批無酬家屬工作者視為就業(yè)人口，因此在一定程度上降低了失業(yè)率。這就是為何臺灣統(tǒng)計意義上的失業(yè)率不算高，而又認(rèn)為失業(yè)問題較為嚴(yán)重的重要原因之一。

　　臺灣民眾普遍認(rèn)為目前4.3%的失業(yè)率偏高的另一個重要原因在於，過去幾十年特別是在臺灣經(jīng)濟快速發(fā)展時期，臺灣的失業(yè)率一直很低，在新世紀(jì)以前很少超過3%。因此，失業(yè)率超過4%，就認(rèn)為是明顯上升，超過5%就被視為“嚴(yán)重”。

　　不過，臺灣實際失業(yè)情況比統(tǒng)計數(shù)字要來得嚴(yán)重一些。目前臺灣名義失業(yè)人數(shù)不足50萬人（49萬人），但許多就業(yè)者是各級政府為降低失業(yè)率所採取的暫時性或臨時性就業(yè)，工資收入偏低，實際上也是“準(zhǔn)失業(yè)人口”。若將50萬左右的無酬家屬工作者計算在內(nèi)，失業(yè)率會增加到8%以上，尤其是青年失業(yè)率很高。目前經(jīng)濟不景氣仍在持續(xù)，企業(yè)經(jīng)營困難增大，為節(jié)省成本不斷裁員，臺北市統(tǒng)計的企業(yè)裁員人數(shù)創(chuàng)4年來新高，加上畢業(yè)季節(jié)的到來，青年失業(yè)問題更為突出。

　　結(jié)構(gòu)性失業(yè)與“人才荒”並存

　　臺灣就業(yè)市場的另一怪象則是，一方面企業(yè)裁員，青年就業(yè)困難，失業(yè)率走高，但另一方面企業(yè)卻找不到就業(yè)人才，出現(xiàn)“人才荒”。臺灣人力公司最新調(diào)查顯示，77%的企業(yè)感受到勞動市場“人才荒”，找不到合適的人才，許多企業(yè)認(rèn)為“徵才”與“留才”已成為企業(yè)用人的兩大難題。關(guān)鍵原因之一在於 “人才流動率高”與“薪資普遍偏低”共存，從而形成惡性迴圈。另外，臺灣失業(yè)率偏高，但卻不斷引進大量外勞，目前外勞人數(shù)超過40萬人，以滿足市場對就業(yè)人員的需要。這一看似矛盾的就業(yè)市場，其實反映了臺灣經(jīng)濟社會發(fā)展與勞動力市場的重大變化，新一代青年人在就業(yè)市場上要求高，不願做艱苦的工作 （才有外勞的引進），又因企業(yè)提供的薪資偏低 （與整體經(jīng)濟走下坡路密切相關(guān)），流動性大，造成就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題與“人才荒”的並存現(xiàn)象。

　　總體看，失業(yè)問題以及就業(yè)者薪資偏低或停滯不前，成為民眾對馬“執(zhí)政”不滿的重要原因之一，甚至可能會影響到未來臺灣政局的發(fā)展與變化。馬當(dāng)局需正視失業(yè)問題及其可能帶來的不利影響。（王建民 中國社會科學(xué)院臺灣研究所研究員）

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