臺灣網(wǎng)4月6日消息 據(jù)臺灣“中央社”報道,臺當局“銓敘部”統(tǒng)計,臺灣去年有1812名公務員申請育嬰停薪留職,其中男性僅231名。多位“考試委員”建議,研議措施鼓勵男性申請育嬰假。
臺“銓敘部”日前在臺“考試院會”報告,公務員育嬰申請留職者2010年為990人,至2012年已增加至1812人,呈現(xiàn)逐年增加趨勢。但男性申請育嬰留職人數(shù)仍屬少數(shù),2010年度男性僅128人;2011年度1521人申請,男性為230人;2012年度男性為231人。
這項統(tǒng)計在臺“考試院會”引起熱烈討論。“考試委員”陳皎眉説,社會對於女性照顧角色的期待高於男性,而且目前男性薪資水準普遍高於女性,因此公務員申請停薪留職育嬰、侍親、照護配偶或子女,以女性佔多數(shù)。
陳皎眉指出,相關研究也發(fā)現(xiàn),若由男性申請育嬰停薪留職,再生育的機率更高,且能降低離婚風險30%,建議臺“銓敘部”研議鼓勵男性申請育嬰假的相關措施。
“考試委員”趙麗雲(yún)説,育嬰停薪留職的制度,不僅圖利女性,實則圖利全社會,甚至特別圖利男性。女性請假原因無非育幼扶老,而且背後隱含申請者年資及後續(xù)幾年考績將受影響導致升遷無望,甚至未來回任時,因與社會、專業(yè)脫節(jié),過程可説備極艱辛。
趙麗雲(yún)説,無論育嬰、侍親假,女性都佔3/4以上,女性實在是犧牲奉獻而非受益者。過去她擔任主管職時,遇到女性申請時,都含淚批準。她也呼籲臺“銓敘部”把鼓勵男性申請育嬰停薪留職,配合設計更合情理的年資、考績制度,列為下一階段修法考量重點。(臺灣網(wǎng) 周劍)
[ 責任編輯:周劍 ]