來自東北的畢業(yè)生為何不願回流？

　　通過幾個地區(qū)的經濟發(fā)展水準對比得出結論，經濟越發(fā)達的地區(qū)對於吸引畢業(yè)生回流的作用越強。

　　來自東北地區(qū)的畢業(yè)生為何不願意回流？研究團隊分析發(fā)現(xiàn)，家庭因素和生活成本對於畢業(yè)生回流東北的意願貢獻力最大，而經濟因素和環(huán)境因素貢獻最小，説明東北地區(qū)的經濟和環(huán)境對畢業(yè)生回流缺少足夠的吸引力，相應的，經濟與環(huán)境的落後也可一定程度上成為不回流的原因。

　　對此，吉林省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任鄭志宏也有基本一致的看法，近幾年，吉林省高等院校畢業(yè)生留在本省就業(yè)的比例在50%到60%之間，今年16萬名本科畢業(yè)生，留在本省就業(yè)的預估在7萬到8萬人，“這樣的比例放眼全國還是比較低的。”

　　鄭志宏説，華東、華北地區(qū)各省，本身經濟實力就很強，生活環(huán)境、就業(yè)環(huán)境也有優(yōu)勢，再加上政策上的誘導，畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)的意願當然就更強，“像無錫這樣的二線城市，每年對畢業(yè)生的需求量達到300%，也就是説，本地高校畢業(yè)生的數(shù)量完全不能達到當?shù)貙θ瞬诺男枨罅亢蛯嶋H吸納人數(shù)?！?/p>

　　東北地區(qū)，包括吉林省，在這一問題上一直給予重視和關注，但是地區(qū)經濟發(fā)展水準和財政支援能力都影響著這一問題的解決。另一方面，百億級別的大企業(yè)相比南方數(shù)量少，“江蘇江陰有多個百億級別的企業(yè)，甚至有五六百億量級的大企業(yè)，對人才的需求量和吸引力都是吉林省無法相比的，一汽、吉化、北車這樣的大企業(yè)每年吸納人才的能力是有限的，而一般企業(yè)對人才的吸引力遠遠不夠?！编嵵竞暾J為，這些都是導致人才回流就業(yè)率較低的原因。

　　二三線就業(yè)機會多 競爭不太激烈

　　中國人民大學勞動人事學院曾湘泉教授宏觀地分析回流現(xiàn)象認為，北京、上海等一線城市就業(yè)結構性矛盾突出的問題在最近幾年裏悄然發(fā)生了變化，相比于一線城市，二、三線城市的就業(yè)機會更多，人才競爭形勢相比一線城市不太激烈，而二、三線城市近年來整體發(fā)展的速度、規(guī)模和前景，成為大學生們就業(yè)選擇的重要參數(shù)。

　　選擇回鄉(xiāng)就業(yè)是為了歸屬感？

　　這説明2015屆應屆畢業(yè)生的回流地以城市為主，大多為家庭居住地所在城市。

　　國家一級心理諮詢師蔡勁林認為，人在新的環(huán)境中，首要情感訴求是尋求歸屬感，內心無法避免的孤獨感，是適應新環(huán)境、尋找融入感和歸屬感的最大障礙?；亓鞯郊亦l(xiāng)或同一文化經濟區(qū)，是尋找心理歸屬感、與外界建立信任感以及建立情感支援系統(tǒng)的捷徑。

　　長春理工大學微電子學專業(yè)的鄭旬秋就選擇了回家。

　　6月18日下午，在校訓石前，她搶著和每一位同學留下合影，這名來自浙江溫州、戴著一副高度近視鏡的陽光女孩知道，也許將來很多年，她和她們都不會有見面的機會。很快，她將離開學校，回到溫州，回到樂清，到北白象鎮(zhèn)，她簽約正泰電器，將成為這家中國民企百強、上市公司的一名電子工程師。

　　“我沒有糾結，回到家鄉(xiāng)，回到父母身邊，在一個宜居的小鎮(zhèn)過豐衣足食的日子，這就是我想要的生活?！焙唵蔚泥嵮飳崿F(xiàn)了簡單的生活追求，起薪4000元，生活足夠安逸舒適。她的一些同學去了廣東一帶的製造企業(yè)，月薪6000多，“雖然那裏的工資比較高，就業(yè)的機會也比較多，但是壓力也會非常大，對我來説，我比較不喜歡背井離鄉(xiāng)苦苦拼搏。”鄭旬秋説。

　　每年約8000人重返省內就業(yè)

　　説明大部分不願意回流的畢業(yè)生都有趁年輕開闊眼界、豐富經歷的想法，仍有一部分人因為家鄉(xiāng)經濟落後而可能伴隨出現(xiàn)的就業(yè)機會少、就業(yè)環(huán)境不好等情況作出理性考慮從而拒絕回流。

　　在被問及“是否會因為就業(yè)形勢嚴峻而考慮回流”時，有65.9%的應屆畢業(yè)生選擇了“否”，有29.3%的畢業(yè)生承認會受到就業(yè)形勢的影響，另外還有4.8%的人選擇會先回家待業(yè)再作打算。

　　記者在吉林省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心了解到，每年除大約50%的應屆畢業(yè)生外，還會有8000份左右往屆畢業(yè)生檔案在該中心落檔，這些學生畢業(yè)後先是選擇到外面闖一闖，因為檔案的存留期只有三年，兩三年後，他們在沒能闖出理想中的成績後，就回到了本省就業(yè)。

　　■核心結論

　　家鄉(xiāng)拉力對回流影響大於大城市推力

　　這份關於應屆畢業(yè)生回流就業(yè)的調查報告研究的最核心的問題是：究竟哪些因素誘發(fā)了回流現(xiàn)象？

　　主創(chuàng)者車雨璠在黃松愛副教授的指導下，將原因假設為家鄉(xiāng)拉力和大城市推力兩大基本因素，更簡單的表述是家鄉(xiāng)就業(yè)因素的吸引力和一線城市就業(yè)壓力的倒逼推力。

　　通過調查問卷中有關家鄉(xiāng)拉力的24個描述和19個關於大城市推力的描述採集到的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，家鄉(xiāng)拉力的幾大因素中，家庭因素的影響最為明顯，説明父母的期望以及畢業(yè)生照顧父母的家庭責任感對畢業(yè)生回流産生了最大的影響，而女生更易受到家庭期望的作用，比男生更想要通過回流給予父母身心上的照顧與陪伴。

　　對於大城市推力因素的分析，生活成本高、自然環(huán)境差以及就業(yè)形勢的嚴峻、制度的藩籬都使得畢業(yè)生對大城市産生一定的抵觸情緒而更偏向於回到家鄉(xiāng)就業(yè)。其次，大城市對於就業(yè)者相對更高的能力要求也使得大學生衡量自己的就業(yè)競爭力，並綜合個人職業(yè)理想的追求和心理需求等主觀因素理性作出回流決定。

　　通過家鄉(xiāng)的拉力因素與大城市推力因素作用力的比較，得出的結論是，家鄉(xiāng)的吸引力比大城市的推力更有效誘發(fā)了畢業(yè)生的回流。

　　針對這些結論，吉林省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任鄭志宏有自己的觀點，“在大學生就業(yè)選擇的諸多因素中，排在前三位的是地點、工資水準和職業(yè)發(fā)展空間。”他認為，就業(yè)回流選擇是受到這些因素影響的結果，隨著二、三線城市整體發(fā)展水準和就業(yè)環(huán)境的提升，一線城市不再是大學生就業(yè)的普遍選擇，在二、三線城市，大學生依然可以得到讓自己滿意的工資和事業(yè)前景。

　　對於大學生的就業(yè)選擇，華南師範大學人力資源研究所所長諶新民也認為，影響當下畢業(yè)生選擇就業(yè)地方的因素已經有所改變，其中包括網路技術的發(fā)展、生活成本和工作、創(chuàng)業(yè)機會。同時，城市的交通條件也是重要因素。

　　雍周嘉文是東北師大傳媒學院應屆畢業(yè)生，武漢、天津都有學校向她發(fā)來邀請，北京一所大學也給了她保研的機會，但是她全部放棄了，最終堅持自己的選擇標準，“我希望在一個我喜歡的城市裏工作和生活，這是最重要的?！彼齾⒓恿烁＝ê退拇ǖ墓珓諉T考試，廈門是她最喜歡的城市，成都是她的家鄉(xiāng)。儘管還需要等待考試結果，但她十分樂觀，“應該還好，如果沒通過，我會再繼續(xù)努力一年?！?/p>

　　而選擇公務員作為職業(yè)理想，雍周嘉文是經過幾番考慮的，“公務員工作本身比較穩(wěn)定，工資水準也在不斷提高，相對於一些企事業(yè)單位，公務員體制有自己的晉陞規(guī)則，比如對學歷的要求，從這個意義上説，我在公務員體制裏，可能會獲得更大的發(fā)展空間?！?/p>

　　王林風和黃世友是長春理工大學應屆本科畢業(yè)生，同班又同鄉(xiāng)，四年裏幾乎形影不離，但他們將各自擁有自己的生活，王林風去了廣州，黃世友選擇蘇州。王林風説：“我喜歡廣州大都市的感覺，那裏擁有更多的機會?！秉S世友説：“我迷戀蘇州的景致和生活的舒適感，沒有什麼比快樂生活更重要。”這對異姓兄弟都在自己中意的城市找到了位置。

　　■專家觀點

　　回流是好現(xiàn)象需思考如何接納

　　對於畢業(yè)生回流現(xiàn)象，北京大學政府管理學院行政管理系主任蕭鳴政教授認為，由於一線城市人才飽和、生活成本過高，不少畢業(yè)生都選擇了二、三線城市就業(yè)。尤其是對於從二、三線城市走出去的畢業(yè)生，回生源地就業(yè)，一方面可以獲得更多的晉陞空間、降低生活成本，另一方面也可以服務家鄉(xiāng)。

　　中國勞動關係協(xié)會社會人力資源管理部部長蔣又青在接受媒體採訪時提出，回流是個好現(xiàn)象，但是如何接納回流人群，是值得思考的事情。

　　對外經貿大學公共管理學院副教授廉思認為，中小城市要想吸引大學生，不但要在硬體上完善配套設施，還要從生活、文化甚至婚姻、養(yǎng)老上，給大學生以“安全感”，讓他們落地生根。