圖片來源:人民日報海外版
老闆在變,員工也在變
李昭玲今年才30齣頭,穩(wěn)重的言談舉止透露出自信,她的身上看不出“富二代”陋習(xí)的絲毫痕跡。
李昭玲的父親是最早進(jìn)入大陸的臺商之一,他創(chuàng)建了亙上運動用品有限公司。老一輩的臺商觀念裏,子繼父業(yè)的氛圍濃重。年輕一輩的臺商出生時就承擔(dān)著堅守父輩江山的任務(wù),李昭玲也不例外,她在上學(xué)之時就被父親當(dāng)做接班人來培養(yǎng),父親將她送到美國留學(xué),攻讀諮詢管理專業(yè)。
2003年初,李昭玲來到廣州,開始參與公司的業(yè)務(wù)管理和學(xué)習(xí)。與父親那一代創(chuàng)業(yè)的老臺商相比,李昭玲在經(jīng)營理念上更開放,也更大膽。與父輩在經(jīng)營管理上的方法不同,臺商二代更容易與員工進(jìn)行溝通、更開放,更注重企業(yè)的人性化管理。
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