“五一”國際勞動節(jié)，勞動者的加班工資應該怎麼算？記者從勞動部門了解到，5月1日加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　據國務院辦公廳關於2014年部分節(jié)假日安排的通知，5月1日-3日放假調休，其中5月1日是法定假日。根據相關法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；5月2日—3日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

　　按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標準1820元計算，勞動者在5月1日當天加班，每天的加班工資至少有251元。如果3天都加班、不調休，加班工資至少有586元。(記者周蕊)