“中國85.4％的民營企業(yè)是家族企業(yè)，未來5年至10年約四分之三的家族企業(yè)將面臨交接班問題?！敝袣W國際工商學院教授芮萌近日表示。

　　芮萌是在哈爾濱亞布力參加首屆中國青年民營企業(yè)家亞布力論壇時作上述表示的。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2014年7月31日，中國1485家A股民營上市公司中，家族企業(yè)有747家，佔比50.3％。觀察財富榜排名，上榜企業(yè)家平均年齡超過50歲，未來將有不少人面臨財富傳承過程。

　　芮萌表示，中國大多數(shù)就業(yè)崗位由民營中小企業(yè)創(chuàng)造，其中大多數(shù)是家族企業(yè)，如果傳承遇到問題導致家族企業(yè)大批消失，會帶來就業(yè)、稅收等一系列問題。家族企業(yè)傳承不只是家族的事，也是國家經(jīng)濟發(fā)展的大事。

　　據(jù)介紹，家族企業(yè)交接面臨四種可能，一是股權、管理權都交給子女；二是家族繼承股權，但子女只作為負責任的股東和企業(yè)利益的受益人，治理模式轉變?yōu)榧易逅小⒙殬I(yè)管理；三是家族通過上市稀釋股權，家族成員仍參與企業(yè)的經(jīng)營管理，轉向外部所有、家族管理；四是家族放棄企業(yè)的經(jīng)營權和所有權，讓企業(yè)變?yōu)楣娖髽I(yè)。

　　“中國家族企業(yè)目前的傳承還停留在表面，一些實現(xiàn)交接班的企業(yè)中父輩尚在‘垂簾聽政’，由於人的複雜性，成功傳承難有規(guī)律可循?！避敲日h，傳承不是簡單放權增股，而是需要全盤規(guī)劃、統(tǒng)籌考慮。