近年來，隨著員工常規(guī)福利的普及化，婚戀福利作為一項(xiàng)全新的福利形式開始引起許多企業(yè)的重視。前不久開展的一項(xiàng)僱主品牌調(diào)查就顯示，工作滿意度已經(jīng)超越薪酬和一般福利，成為影響僱主品牌的重要因素。

　　HR忙著“當(dāng)紅娘”

　　“大家知道哪可以舉辦相親會嗎？我們這裡有十幾個(gè)優(yōu)質(zhì)單身IT男，領(lǐng)導(dǎo)把幫他們‘脫單’的任務(wù)派給人力資源部了，讓我?guī)е麄內(nèi)フ覍ο?！”“跪求男生資源多的公司聯(lián)誼，我們是做圖書出版的，公司裏好幾個(gè)大齡剩女，急求??！”……在幾個(gè)集中了幾百個(gè)HR的微信群中，記者看到HR們在忙著招聘、面試、上社保等繁瑣的事務(wù)之外，居然還有“當(dāng)紅娘”的任務(wù)。

　　辦公室戀情受鼓勵(lì)

　　除了人力資源或者工會等部門要負(fù)責(zé)牽線搭橋，一些企業(yè)還推出了五花八門的婚戀福利，更是讓人大開眼界——在成都一家網(wǎng)路科技公司，許多企業(yè)所嚴(yán)格禁止的辦公室戀情卻大受鼓勵(lì)，公司設(shè)置了“戀愛獎(jiǎng)”，鼓勵(lì)單身員工“內(nèi)部消化”，確定戀愛關(guān)係後，年終還能獲得戀愛發(fā)展基金。某外資銀行中國辦事處規(guī)定，所有員工結(jié)婚，公司都將以全體同事的名義送出價(jià)值1萬元的大紅包。還有一家公司居然發(fā)放拯救大齡“剩女”券，這是工會對未婚女員工提供的專項(xiàng)福利，保證每年有兩次以上與優(yōu)質(zhì)“剩男”公司進(jìn)行聯(lián)誼活動的機(jī)會……

　　近日，國內(nèi)知名人力資源服務(wù)企業(yè)中智外企服務(wù)分公司聯(lián)合世紀(jì)佳緣發(fā)起了主題為“員工脫單 企業(yè)有責(zé)”的雙向調(diào)研活動。此次調(diào)研隨機(jī)調(diào)查了500名企業(yè)員工與200家企業(yè)的HR，調(diào)查結(jié)果顯示，有79.12%的員工與65.89%的企業(yè)HR認(rèn)為員工“脫單”，企業(yè)應(yīng)該有責(zé)。

　　幸福也是生産力

　　中智公司的專家介紹，近年來，“逼婚”已經(jīng)成為困擾都市白領(lǐng)的一個(gè)“老大難”問題。繁忙的工作節(jié)奏，相對狹窄的交際範(fàn)圍，高漲的溝通成本讓白領(lǐng)大呼“脫單”難。不穩(wěn)定的感情生活除了影響員工本人的情緒和健康，在一定程度上也影響了員工的工作表現(xiàn)。近年來，國際管理學(xué)界已經(jīng)提出了“幸福生産力”的概念。所謂幸福生産力是以員工的快樂程度為指標(biāo)，關(guān)注可持續(xù)發(fā)展和成長性。美國哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，員工滿意度提高5％，會連帶提升11.9％的外部客戶滿意度，同時(shí)使企業(yè)效益提升2.5％。因此，很多公司開始重視員工的婚戀問題，甚至將此作為公司發(fā)展戰(zhàn)略中的重要組成部分。

　　不過，通過對企業(yè)員工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工對於企業(yè)的期待與企業(yè)的現(xiàn)實(shí)舉措之間還是存在一定的差距。雖然多達(dá)65%以上的HR認(rèn)為企業(yè)有責(zé)任幫員工“脫單”，但僅有不到7%的企業(yè)採取了相應(yīng)措施。在員工看來，在常規(guī)的相親交友活動之外，更期待一些新型婚戀福利的誕生。例如有60.15%的員工希望企業(yè)能夠派發(fā)暖心結(jié)婚紅包，有53.45%的員工對於相親假、失戀假等人性化假期提出了需求，但能夠提供這樣待遇的企業(yè)還僅是少數(shù)。