轉(zhuǎn)眼又到了畢業(yè)求職季,長春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪(化名)最近就因?yàn)楣ぷ鞯氖骂^疼不已。
原來,她在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家娛樂傳媒有限公司,結(jié)果順利上崗,工作一個(gè)月後,終於盼來了第一筆工資,而這筆工資只有160.25元。
女大學(xué)生的求職經(jīng)歷
合同上標(biāo)注第一個(gè)月基礎(chǔ)工資1750元
18日上午,小雪對記者表示,自己目前已經(jīng)從公司離職,到手的工資也只有160.25元。
小雪稱,自己是在網(wǎng)上找到的這份工作,“5月26日去公司面試的,面試合格後,有5天培訓(xùn)期,然後就開始試用期。”小雪6月1日正式入職,入職前,她與所在公司—長春市麥莎娛樂傳媒有限公司簽訂了一份《員工試用期合同》,合同標(biāo)注第一個(gè)月基礎(chǔ)工資1750元。
“我提出底薪2500元,他們同意了,然後試用期按照70%發(fā)工資,就是1750元。”小雪表示,入職後公司負(fù)責(zé)人告訴她,工資是根據(jù)績效算成績的,“就是每個(gè)月會給我佈置一些任務(wù),後面標(biāo)注每個(gè)任務(wù)哪天完成,如果完成好,計(jì)1分,沒完成就是零分?!?/p>
“第一個(gè)月給了我30個(gè)任務(wù),工作量特別大,通過率很低,後來還經(jīng)常臨時(shí)添加工作?!毙⊙┱h,6月29日,負(fù)責(zé)人找到她,表示她工作幹得不好,雙方協(xié)商後,小雪選擇了辭職?!?0號我正常是休息的,其實(shí)就算幹滿了一個(gè)月?!?/p>
扣了1500多元到手工資只有160.25元
然而,讓小雪萬萬沒想到的是,到了7月15日發(fā)工資的時(shí)候,她只拿到了160.25元,這讓她很氣憤?!拔乙詾榭鄢艺埣俚膸滋?,至少得給我開 1400元左右,沒想到這麼點(diǎn),吃飯都不夠啊。”帶著疑問,小雪找到了公司的負(fù)責(zé)人紀(jì)女士。
“行政經(jīng)理説我後面的工作分?jǐn)?shù)都已經(jīng)被老闆扣除了,加上一次遲到,總共扣了1500多元?!毙⊙┱h,她特意上網(wǎng)查了一下長春市最低工資標(biāo)準(zhǔn),是1480元?!皼]有這麼幹的,我上了一個(gè)月班,到手就一百多元錢,這不相當(dāng)於免費(fèi)用工嗎?”
小雪稱,她還有一個(gè)朋友也是在這家公司工作,第一個(gè)月工資僅僅拿到了145元,第二個(gè)月一分工資都沒要到。
公司負(fù)責(zé)人:她沒能帶來效益
當(dāng)天下午,記者與長春市麥莎娛樂傳媒有限公司的負(fù)責(zé)人紀(jì)女士取得了聯(lián)繫,針對小雪工資一事,紀(jì)女士表示因?yàn)樾⊙┑目冃]有提交,行政部門無法核算。
“我們走的是績效工資,做多少工作,開多少錢,她雖然在我們這工作,但不出活兒啊。”紀(jì)女士表示,小雪在單位並沒有底薪,小雪的工資完全按照績效,績效工資是1750元,扣除未完成工作和考勤,就剩下160.25元?!昂贤蠈懙氖腔A(chǔ)工資,跟基本工資是兩碼事?!奔o(jì)女士稱。
“我是給她開得少,但主要因?yàn)樗龥]能給公司帶來效益,績效也沒有按時(shí)交,平時(shí)工作態(tài)度散漫,給公司造成了一定的損害,如果按照她説的,上了一個(gè)月班,但都幹了哪些事,可以一件件説出來,我都可以給她補(bǔ)?!?/p>
紀(jì)女士表示,小雪在應(yīng)聘時(shí)表示能從事多種工作,但在實(shí)際工作中,她發(fā)現(xiàn)小雪並沒有工作經(jīng)驗(yàn),“她的工作是策劃文案,需要寫東西,但很多都是我一句句教的?!?/p>
小雪曾向記者提供了一張績效表格,上面標(biāo)注了小雪工作當(dāng)月完成工作的情況,針對這張表格上十余項(xiàng)已完成的工作,紀(jì)女士表示小雪完成的這些工作並不符合公司要求?!岸椅覀兊墓ぷ鞫际怯型瓿善谙薜模绻馄谖赐瓿?,是要進(jìn)行減扣的。”最後,紀(jì)女士表示,如果小雪認(rèn)為所得工資有異議,可以通過勞動部門進(jìn)行仲裁。
律師説法:企業(yè)需舉證扣發(fā)工資依據(jù)
針對此事,記者諮詢了吉林吉翔律師事務(wù)所的劉海波律師,對此,劉海波表示,勞資雙方訂立的《員工試用期合同》中“甲方佈置的階段性或臨時(shí)性工作要求”是否有違法之處,以及用人單位實(shí)際發(fā)放低於本市最低標(biāo)準(zhǔn)的工資是否有合法依據(jù),都是糾紛爭議的焦點(diǎn)。對此,勞動者小雪可以向該公司註冊地的勞動監(jiān)察部門投訴解決,用人單位對於扣發(fā)工資的依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任。
同時(shí)劉海波提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生,入職時(shí)一定要和公司簽訂正式的勞動合同。畢業(yè)生如果遇到勞動爭議,可詢問律師,或者撥打勞動保障電話舉報(bào)。
[責(zé)任編輯:李帥]