據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，今天有人在網(wǎng)上爆料稱，58同城公司正在展開(kāi)全員所謂“996工作制”，也就是每天上班時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一週上6天班。有人發(fā)現(xiàn)，在58同城CEO姚勁波的微博評(píng)論中有不少疑似58員工，他們寫(xiě)下很多憤怒額留言，要求姚勁波解釋996。

　　今天上午10點(diǎn)左右，《天下公司》採(cǎi)訪了一位58同城的員工，他告訴我們，昨天上午他就聽(tīng)到風(fēng)聲，58同城很多在天津等地的分公司已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施“996工作制”，而今天上午11點(diǎn)，北京公司的員工也要開(kāi)會(huì)，估計(jì)就是宣佈這件事。

　　上午11點(diǎn)15分，記者又聯(lián)繫到這位員工，他説，部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)正式通知，從9月份起，全體員工要按照“996工作制”來(lái)加班，而且公司不會(huì)給任何補(bǔ)償。

　　這位58同城的員工説：“昨天員工問(wèn)了一些問(wèn)題，包括如果員工家離得遠(yuǎn)，或者懷孕了是不是可以請(qǐng)假，公司説如果確實(shí)有困難可以特殊説明，然後請(qǐng)假。有年假請(qǐng)年假，沒(méi)有年假就請(qǐng)事假。有員工説，那麼晚下班，有沒(méi)有加班餐，或者晚上回去有沒(méi)有打車補(bǔ)貼，公司已經(jīng)明確説了，都是沒(méi)有的。”

　　據(jù)了解，58同城以前也會(huì)有個(gè)別部門(mén)實(shí)施“996工作制”，比如銷售部門(mén)，但像現(xiàn)在這樣要求公司2萬(wàn)多員工全體“996”還是頭一遭。58同城員工認(rèn)為，公司這麼做可能是因?yàn)槊媾R業(yè)績(jī)上的壓力：“從公司Q2財(cái)報(bào)來(lái)看，還是有一定的增長(zhǎng)，但是增幅沒(méi)有去年的水準(zhǔn)，導(dǎo)致股價(jià)下跌，所以現(xiàn)在開(kāi)始增加工作時(shí)間，希望能更多創(chuàng)收?！?/p>

　　不過(guò)，更多人的人卻認(rèn)為，這其實(shí)是58的“變相裁員”之舉，希望借此逼迫一些員工主動(dòng)辭職。網(wǎng)際網(wǎng)路評(píng)論人闌夕説，這個(gè)做法很“雞賊”：“58和趕集合併之後可能有裁員的想法。有一種個(gè)説法稱：996就是為了讓人受不了，從而主動(dòng)辭職，這樣公司就不用給員工3+N的補(bǔ)償。如果裁員，按照勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償，成本還是很高的，但員工主動(dòng)辭職他就不需要做任何賠償。我們可以想像，在一個(gè)公司裏面，非常上進(jìn)的人一般不會(huì)在這個(gè)時(shí)候辭職，但是那些平時(shí)就比較懈怠的人可能就收不了辭職，企業(yè)就能比較雞賊地達(dá)到自己的目的：不用付出額外成本地來(lái)裁掉一批員工，重新整合公司的戰(zhàn)鬥力?！?/p>

　　58同城員工説，據(jù)他了解，公司CEO姚勁波在一個(gè)內(nèi)部微信群裏確實(shí)表達(dá)了要讓一些人離開(kāi)的想法。他透露，CEO姚勁波還在微信群裏告誡公司管理層：對(duì)於員工的反彈意見(jiàn)，“具體負(fù)責(zé)人不去解釋，不去引導(dǎo)，不去説明(公司)為什麼要(搞得大家這麼)緊張”，這些意見(jiàn)“自然會(huì)發(fā)酵”，這是“基本的管理水準(zhǔn)”。

　　58同城成立於2005年，是定位於本地免費(fèi)分類資訊服務(wù)的網(wǎng)站。2013年10月31日，公司在美國(guó)納斯達(dá)克上市。2015年4月17日，它收購(gòu)了最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手趕集網(wǎng)。網(wǎng)際網(wǎng)路評(píng)論人闌夕指出，58同城已經(jīng)是分類資訊服務(wù)行業(yè)的絕對(duì)霸主，很難想像它是因?yàn)闃I(yè)績(jī)不佳而要求全員“996”。

　　由於58同城下達(dá)實(shí)施“996工作制”的通知，全部都是口頭傳達(dá)，既沒(méi)有書(shū)面文件，也沒(méi)有發(fā)任何相關(guān)的郵件。很多員工除了在姚勁波的微博評(píng)論裏發(fā)泄一下情緒，似乎也拿不出更多的辦法。58同城的員工表示，雖然自己也很不滿，但迫於生活壓力，並不敢輕易辭職。

　　北京威諾律師事務(wù)所主任律師楊兆全認(rèn)為，58同城的做法完全違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，現(xiàn)在的問(wèn)題只是如何取證，面對(duì)這種局面，員工並不是就無(wú)能為力。

　　楊兆全説：“員工可以通過(guò)訴訟和仲裁的方式來(lái)獲得自己的權(quán)益。另外，員工還可以通過(guò)互相舉證來(lái)證明公司存在這種違法的勞動(dòng)用工安排，這些都會(huì)得到勞動(dòng)仲裁庭的支援。還有一種辦法是，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)合同法規(guī)定：公司入股應(yīng)該支付加班費(fèi)用而不支付的，應(yīng)該按照應(yīng)支付費(fèi)用的1.5到2倍的數(shù)額進(jìn)行處罰，這對(duì)公司的威懾力還是很大的。勞動(dòng)行政管理部門(mén)也會(huì)積極介入調(diào)查，員工肯定不會(huì)投訴無(wú)門(mén)，或者説沒(méi)有任何辦法?！?/p>