中新網(wǎng)天津3月30日電(記者 劉家宇)2016構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)係工作推動(dòng)會(huì)暨勞動(dòng)關(guān)係泰達(dá)論壇30日在天津開(kāi)發(fā)區(qū)舉行，專(zhuān)家學(xué)者圍繞“新常態(tài)下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)係中的政府角色與定位”、“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)係管理機(jī)制設(shè)立和有效運(yùn)作”、“平衡勞資關(guān)係，妥善應(yīng)對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議”等主題進(jìn)行了討論和分享，並介紹了勞動(dòng)關(guān)係最新前沿研究成果。

　　中國(guó)首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授王晶作題為《中國(guó)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制探索》主旨演講。王晶表示，集體勞動(dòng)關(guān)係是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工業(yè)國(guó)家發(fā)展的必然，完善集體爭(zhēng)議的立法和解決機(jī)制，有利於社會(huì)和諧穩(wěn)定。

　　王晶説，集體談判是將勞資衝突轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N有規(guī)則程式的基礎(chǔ)，構(gòu)建勞資平等的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)係體系是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)和諧勞動(dòng)關(guān)係的前提，穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)係及勞動(dòng)者是中國(guó)安然度過(guò)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的社會(huì)保證。

　　王晶認(rèn)為，集體爭(zhēng)議走向集體談判的條件是：勞方的團(tuán)結(jié)和組織化程度是集體行動(dòng)走向集體談判的基礎(chǔ)；資方的態(tài)度是集體談判形成的關(guān)鍵要素；地方政府的支援與否是集體談判的主要變數(shù)；社會(huì)第四方力量是促使勞資集體談判的外在因素。

　　在當(dāng)日會(huì)議，北京市金杜律師事務(wù)所合夥人姜俊祿作題為《平衡勞資關(guān)係，妥善處理群體勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)探究》主題演講。他介紹，處理群體事件的原則包括誠(chéng)實(shí)信用、誠(chéng)懇解決糾紛原則；維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合原則；調(diào)解優(yōu)先原則；公正與效率相結(jié)合原則；政府負(fù)責(zé)，社會(huì)協(xié)同原則；注重預(yù)防原則。

　　微軟(中國(guó))有限公司人力資源運(yùn)營(yíng)總監(jiān)劉鳳瑜出席會(huì)議時(shí)表示，積極的員工關(guān)係建立要經(jīng)歷三個(gè)階段即合規(guī)勞動(dòng)關(guān)係、平等勞動(dòng)關(guān)係、和諧勞動(dòng)關(guān)係。

　　當(dāng)日會(huì)議表彰了天津開(kāi)發(fā)區(qū)2015年度在和諧企業(yè)創(chuàng)建和建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制方面表現(xiàn)突出企業(yè)。100家企業(yè)榮獲“天津開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)關(guān)係和諧企業(yè)創(chuàng)建獎(jiǎng)”，34家企業(yè)榮獲“天津開(kāi)發(fā)區(qū)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，兩項(xiàng)政府獎(jiǎng)勵(lì)金總計(jì)1584萬(wàn)餘元人民幣。(完)