臺灣網(wǎng)11月21日　大陸找工作有“金九銀十”之説，但在臺灣，歲末年終才是上班族蠢蠢欲動，準(zhǔn)備年後跳槽的高峰期。據(jù)臺灣“中國時報”報道，受到今年臺灣景氣回溫、工作機會數(shù)變多的影響，上班族對企業(yè)的忠誠度有下降之勢。

　　今年想要留下人才的企業(yè)恐怕得多下點功夫了。臺灣104人力銀行最新調(diào)查指出，上班族的企業(yè)忠誠度平均分數(shù)僅44分，比去年驟減12分。

　　104人力銀行資深副總經(jīng)理洪廣禮表示，企業(yè)用人主管若想以薪資挽留人才，今年得下重本。一般基層員工基本底薪平均得提高近4000元（新臺幣，下同）、中階及基層主管得提高近1萬元、高階經(jīng)理人得加薪近3萬元，才有機會讓想轉(zhuǎn)職的員工回心轉(zhuǎn)意，達到成功留才的目的。

　　1111人力銀行公關(guān)經(jīng)理林賢雅指出，目前線上全職工作機會數(shù)達37萬筆，創(chuàng)下近15年來新高，這麼多工作機會形成無形的外部拉力，上班族對勞動條件不滿、幸福感不夠，就會形成內(nèi)部推力；當(dāng)外部拉力結(jié)合內(nèi)部推力時，就會讓上班族對企業(yè)的忠誠度産生鬆動，逮到機會就想走人。因此他認為，企業(yè)主除了提供加薪誘因外，改善制度面的公平性、勾勒未來前景以及創(chuàng)造快樂的工作環(huán)境或生活品質(zhì)等，也是留才的好方法。

　　洪廣禮分析，上班族對企業(yè)忠誠度的高度，與績效管理制度、薪酬獎勵制度掛勾，也與合理調(diào)薪制度以及薪資是否高於業(yè)界等，呈現(xiàn)正相關(guān)，而這次調(diào)查上班族對這些項目的評價明顯相對落後，造成忠誠度驟減的主因。（臺灣網(wǎng)　馬迪）