臺灣《中國時報》30日發(fā)表社論説 ，最近臺灣景氣改善，就業(yè)市場隨之回溫，跳槽風(fēng)氣逐漸盛行，社會多以正面看待。但中國大陸、香港、新加坡也擴大對臺灣青年徵才，很多年輕人在高薪利誘下跳槽，人才外流是大問題，不利臺灣發(fā)展，臺當(dāng)局應(yīng)小心面對。

　　去年臺灣經(jīng)濟開始復(fù)蘇，就業(yè)機會增多，失業(yè)率逐步下降。12月失業(yè)率為3.79%，不僅較前年同期減0.29個百分點，也是近14年來同期最低。去年全年平均失業(yè)人數(shù)45.7萬人，年減2.1萬人，平均失業(yè)周數(shù)25.9周，也較前年縮短0.3周，這是近年來就業(yè)市場的最佳表現(xiàn)。薪資統(tǒng)計顯示，去年1到11月薪資平均（含加班、獎金）4萬7377元（新臺幣，下同），年增3.89%，薪資雖為歷年最高水準(zhǔn)，但若扣除同期物價上漲1.26%，仍不及15年前水準(zhǔn)。

　　有鋻於此，社會已經(jīng)開始有所反應(yīng)。根據(jù)人力銀行業(yè)者Yes123調(diào)查，公司行號與員工對今年第1季經(jīng)濟均抱持樂觀看法，加上進入農(nóng)曆年尾，有68%上班族準(zhǔn)備于本季跳槽。而1111人力銀行發(fā)現(xiàn)，超過9成4的上班族計劃年後轉(zhuǎn)職，顯示轉(zhuǎn)職潮即將涌現(xiàn)。無獨有偶，這也是國際現(xiàn)象。跟據(jù)CNN Money1月11日報導(dǎo)美國狀況，由職業(yè)網(wǎng)站Glassdoor.com對900名受訪者做出的問卷顯示，35%的人表示如果現(xiàn)僱主不給自己加薪，他們將辭職，另謀蹊徑。

　　自力救濟的時代，用自己的力量尋找更好機會是天經(jīng)地義。跳槽應(yīng)該被鼓勵。我們不應(yīng)停留在終生雇用制老觀念，要求員工從一而終。當(dāng)企業(yè)無法給員工更好的報酬，老闆就應(yīng)該檢討，為什麼不能給員工更好的收入。員工離職另謀高就，應(yīng)該受到祝福，而不是詛咒。老闆應(yīng)該有企業(yè)責(zé)任的觀念或是企業(yè)王國的胸襟，不要一切利益據(jù)為己有，而是能給員工更好的分紅，藉此建立的激勵機制，也可使公司的營運更上層樓。

　　但深入研究對比，卻發(fā)現(xiàn)臺灣一種獨有的現(xiàn)象，不少跳槽者大膽放棄過去的領(lǐng)域與經(jīng)驗，“裸跳”至不同的産業(yè)及職務(wù)，預(yù)計將成為今年年後轉(zhuǎn)職潮的特殊現(xiàn)象。1111人力銀行統(tǒng)計，“裸跳”佔26.7%，造成期望月薪反較上季下滑逾1成。顯示求職者，是斷尾求生，離開熟悉的環(huán)境，求新求變，寧可犧牲一時的薪水，追求未來更高的報償。

　　年輕人冒險或拓展人生經(jīng)驗值得鼓勵，可是離鄉(xiāng)背井到海外求職就業(yè)者越來越多，就不利社會的發(fā)展。因為這其中有很多都是高科技及管理人才，數(shù)據(jù)顯示外移人口中專業(yè)人才佔比高達(dá)61.1%，造成臺灣高端人力大量外流特別嚴(yán)重。可是與此同時，來臺就業(yè)的高端人才卻沒有增加，臺灣成為高端勞力凈輸出地區(qū)。臺當(dāng)局“勞動部”統(tǒng)計指出，過去10年都維持每年2.7萬人的高端人力流動逆差。

　　英國經(jīng)濟研究機構(gòu)牛津經(jīng)濟公司和多家跨國企業(yè)最新的集體研究《全球天資 2021》（Global Talent 2021）更預(yù)估，臺灣到2021年時，因人才外流，加上吸引不到國際人才，恐將成為全球最缺乏人才地區(qū)。這對臺灣未來的發(fā)展是很大的警訊。西方先進國家及亞洲其他三小龍，人才有流出也有流入，不像臺灣如此嚴(yán)重的失衡。

　　社論對此指出，面對國際搶人大戰(zhàn)，臺灣是遙遙落後。究其原因，臺灣的稅後薪水實在太低，小廟容不了菩薩，有能力的人士寧可在國際市場被選才，因此用腳投票，離開臺灣。而因為臺灣社會的低薪及法規(guī)的限制，外籍高階白領(lǐng)人力引進卻呈現(xiàn)停滯現(xiàn)象。