2015-07-17 14:19:00 來(lái)源：《創(chuàng)業(yè)邦》雜誌
七、一開始就組建一個(gè)豪華團(tuán)隊(duì)
部分創(chuàng)業(yè)者比較理想化，一開始就想著組建一個(gè)夢(mèng)之隊(duì)。但實(shí)際上，夢(mèng)之隊(duì)往往都是以慘敗收?qǐng)龅?。原因很?jiǎn)單，在創(chuàng)業(yè)初期選擇精益創(chuàng)業(yè)方式可以最大可能地提升生存概率，而反其道而行之則容易加速死亡。初創(chuàng)企業(yè)的資金都很有限，每一分錢都得用到刀刃上，否則天使輪的小幾百萬(wàn)還不夠半年燒的。因此，初創(chuàng)企業(yè)的人員數(shù)量上不能太多，能滿足基本的需求就可以了，否則會(huì)增加內(nèi)耗，造成不必要的麻煩。
組建團(tuán)隊(duì)時(shí)，如果過(guò)於求全求好，就會(huì)主要出現(xiàn)這兩個(gè)方面的問(wèn)題：
1、團(tuán)隊(duì)成員的背景過(guò)好，超出了公司早期業(yè)務(wù)的需求。我們有時(shí)可以看到一些創(chuàng)業(yè)者在挑選創(chuàng)業(yè)夥伴時(shí)，一定要求是同行業(yè)大企業(yè)的管理層加盟，否則似乎就不夠高大上。然而，習(xí)慣管理大企業(yè)的人，不一定能接地氣，也不一定能挽起袖子親自動(dòng)手，因此開展業(yè)務(wù)不一定就會(huì)如在大企業(yè)那樣得心應(yīng)手。同時(shí)，大企業(yè)管理層的人力成本也不是初創(chuàng)企業(yè)能承擔(dān)的。另外，大家背景都差不多，誰(shuí)也不會(huì)服誰(shuí)，在團(tuán)隊(duì)股份比例和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)方面會(huì)增加不必要的內(nèi)耗。當(dāng)然了，如果你自己是雷軍似的人物，本身就比牛人還要領(lǐng)先一大籌，就不需要擔(dān)心這個(gè)問(wèn)題了。
2、團(tuán)隊(duì)太完善，各種關(guān)鍵、不關(guān)鍵的崗位全部到齊。有的創(chuàng)業(yè)者似乎已經(jīng)被過(guò)往從業(yè)經(jīng)歷中的層級(jí)劃分、崗位界定洗腦了：就算公司創(chuàng)立的前半年只是在開發(fā)産品，也提前配備好市場(chǎng)和行銷人員。更有甚者，有些做天使融資的團(tuán)隊(duì)，已經(jīng)有CFO了。對(duì)於這種團(tuán)隊(duì)，我們一般都會(huì)保持警惕。
八、引入中看不中用的人
我們?cè)?jīng)見過(guò)一些團(tuán)隊(duì)，一眼看去團(tuán)隊(duì)成員的背景非常好，且經(jīng)驗(yàn)和人脈正好是公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需求的。但是跟團(tuán)隊(duì)成員細(xì)細(xì)聊過(guò)之後，發(fā)現(xiàn)不是那麼回事，有些團(tuán)隊(duì)成員的背景看著非常令人印象深刻，但是一聊到業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)就漏洞百齣。
大公司裏邊難免會(huì)有濫竽充數(shù)之輩，但是對(duì)小公司來(lái)説，如果關(guān)鍵崗位請(qǐng)到的是南郭先生，那很有可能是個(gè)災(zāi)難。更有甚者，部分創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)模式是2VC(商業(yè)模式有三種，分別是2B、2C、2VC)，為了募資時(shí)談個(gè)好價(jià)錢，明知道是南郭先生也要招進(jìn)團(tuán)隊(duì)。我有一個(gè)在創(chuàng)業(yè)的哥們，一次我去跟他們團(tuán)隊(duì)討論業(yè)務(wù)，出來(lái)的時(shí)候我忍不住提醒他高管團(tuán)隊(duì)中有南郭先生。他的反應(yīng)讓我吃驚，他説;“我知道，但是他的背景好，容易獲得投資人的認(rèn)同”。對(duì)此，我是不敢茍同的。我們AA投資在做團(tuán)隊(duì)訪談的時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)有南郭先生，是要亮紅燈的。因?yàn)閺囊环矫鎭?lái)看，團(tuán)隊(duì)是創(chuàng)業(yè)成功重要的必要條件;另一方面，選人的功夫也是我們考核CEO能力中很核心的一部分，成熟的投資者不會(huì)僅從團(tuán)隊(duì)成員的背景去考慮問(wèn)題。
九、所有成員都是兼職創(chuàng)業(yè)
創(chuàng)業(yè)是一種生活方式，一旦市場(chǎng)的槍聲響起，就要奪命狂奔。創(chuàng)業(yè)的日子裏，每個(gè)人都恨不得每天都有48個(gè)小時(shí)。朝九晚五?那是很久很久以前的事情了。
數(shù)年前，還有不少人是先兼職創(chuàng)業(yè)，準(zhǔn)備充分之後再辭職。但是近期，隨著市場(chǎng)環(huán)境的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的步調(diào)加快，如果你看到了一個(gè)市場(chǎng)機(jī)會(huì)，只要判斷距離市場(chǎng)的爆發(fā)不會(huì)太遠(yuǎn)，請(qǐng)不要猶豫，儘快全身心投入其中吧。否則，等你覺(jué)得自己準(zhǔn)備好了可以創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，沒(méi)準(zhǔn)市場(chǎng)上已經(jīng)有上百個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了。
我們?cè)?jīng)見過(guò)一個(gè)項(xiàng)目，是BAT裏的一個(gè)程式員自己個(gè)人做的App，他的産品比別人領(lǐng)先了大半年推出，在沒(méi)有任何宣傳和推廣的前提下獲得了上百萬(wàn)的用戶，且用戶反饋很不錯(cuò)。但是，最終我們還是沒(méi)有投資，因?yàn)樗?jì)劃辭職專職做自己項(xiàng)目的時(shí)候，市場(chǎng)上已經(jīng)有數(shù)個(gè)類似的App拿到了大額融資，且市場(chǎng)佔(zhàn)有率已經(jīng)領(lǐng)先於他了。這位童鞋就是典型的因?yàn)榧媛殑?chuàng)業(yè)而錯(cuò)失機(jī)遇的例子。
十、 招來(lái)在做人方面有硬傷的人
如果創(chuàng)業(yè)核心成員出現(xiàn)如下的問(wèn)題，將成為團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的障礙。
1、 品性有問(wèn)題的人，這種人不僅自己破壞，還影響整個(gè)公司的文化和氣氛;
2、 太喜歡公司政治的人;
3、 太難以與團(tuán)隊(duì)進(jìn)行配合的人。
初創(chuàng)企業(yè)，招聘是非常重要的工作，也是創(chuàng)始人需要花大力氣的三個(gè)重點(diǎn)之一(團(tuán)隊(duì)、融資和戰(zhàn)略)。但是招聘是個(gè)技術(shù)活，需要在長(zhǎng)期的工作中練就一對(duì)火眼金睛，並參考本文第六條的4個(gè)建議快速對(duì)候選人做出綜合判斷。
在選人方面，YC創(chuàng)始人Paul Graham給出了一個(gè)很好的實(shí)操建議：如果你在跟候選人溝通的時(shí)候，如果對(duì)方看起來(lái)令人印象深刻，但是你自己個(gè)人總感覺(jué)有疑慮，那麼，你要相信你的直覺(jué)。(我們AA投資的公眾號(hào)將在近期推出這篇文章的翻譯稿，敬請(qǐng)留意)。
總結(jié)
AA投資認(rèn)為：世界上沒(méi)有完美的個(gè)人，但有接近完美的團(tuán)隊(duì);創(chuàng)業(yè)者需要做的，就是建立起一支能熬過(guò)困難、能越戰(zhàn)越勇、能持續(xù)學(xué)習(xí)並最終奪取勝利的團(tuán)隊(duì)。
一個(gè)好的創(chuàng)業(yè)合夥人，會(huì)在企業(yè)困難的時(shí)候迎難而上並幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)騰飛;同樣的，一個(gè)不合格的合夥人，不僅僅會(huì)延誤戰(zhàn)機(jī)，更可能給企業(yè)帶來(lái)災(zāi)難。對(duì)創(chuàng)業(yè)者而言，選擇創(chuàng)業(yè)夥伴則意味著未來(lái)好幾年內(nèi)你將和他休戚與共，共同決定公司未來(lái)幾年內(nèi)的走向。所以你需要選擇內(nèi)在價(jià)值觀一致、能力互補(bǔ)的創(chuàng)業(yè)夥伴，並通過(guò)提前制定好規(guī)則、坦率而真誠(chéng)的交流以及彼此之間的包容，努力打造一個(gè)富有戰(zhàn)鬥力和生命力的團(tuán)隊(duì)。
在初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)上，建議各位創(chuàng)業(yè)者有空的時(shí)候可以翻翻三國(guó)演義，一方面是換換腦子，另一方面也看看三個(gè)最牛的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是如何組建出來(lái)的，又為什麼産生了自身固有的困境和問(wèn)題。
